Новости

В Минтруда пояснили, как получить до трех дней выходных по болезни без больничного

By НК / 03 февраля 2022
Новшество закреплено пунктом 14 указа Президента от 24 апреля 2020 года №143 «О поддержке экономики».«Если работник почувствовал недомогание, он может обратиться к нанимателю либо иному должностному лицу, определенному в организации нанимателем, с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим самочувствием. Срок освобождения от работы определяется работником по согласованию с нанимателем и может составлять один, два или три дня, – уточнили в Минтруда и соцзащиты. – Освобождение от работы без предоставления подтверждающего документа не может превышать трех дней суммарно в период действия указа».

При этом работникам следует помнить, что отсутствие на работе по данным обстоятельствам может происходить только по согласованию с нанимателем.

Порядок взаимодействия работника и нанимателя по реализации этой нормы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.

Сохранение среднего заработка за период освобождения от работы может быть предусмотрено коллективным договором, иным локальным правовым актом организации, за исключением бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Фото из открытых источников.

Это может быть интересно: