Как уволить молодого специалиста?

В организацию пришла молодой специалист, которая вообще не хочет работать. Она приходит и уходит вовремя, не прогуливает, но все рабочее время сидит в телефоне, а на попытки более старших сотрудников дать ей работу отвечает «не хочу» и «не умею». Можно ли ее уволить? И как это сделать юридически грамотно?

Анатолий

Жанна КУРИСЮК, заведующий юридической консультацией Каменецкого района:

– На молодого специалиста распространяются те же требования трудового законодательства, как и на других работников. Он должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда; подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять письменные и устные распоряжения нанимателя, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину и т. д. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей устанавливается дисциплинарная ответственность в виде замечания, выговора; лишения стимулирующих выплат, увольнения. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю.

Пункт 6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

В случае повторного нарушения трудовой дисциплины, если работник имеет неснятое взыскание, он может быть уволен на основании п.6 ст.42 ТК Республики Беларусь.

Фото носит иллюстративный характер.