Оплата труда в реальном секторе экономики

Каковы возможности у нанимателя в выборе системы оплаты труда? Какие системы могут применяться нанимателями? Что такое гибкая система оплаты труда? На эти и другие вопросы в ходе online конференции ответила начальник главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Ирина Козлитинова.

Какими документами регулируется оплата труда работников коммерческих организаций?

– Для коммерческих организаций такими документами являются: штатное расписание организации; положения по оплате труда работников, стимулированию труда работников и другие положения и иные локальные нормативные правовые акты; трудовые договоры (контракты), заключаемые с работниками.

Может ли оклад работнику коммерческой организации быть установлен ниже размера минимальной заработной платы?

– Да, оклад может быть установлен работнику ниже, чем размер минимальной заработной платы, если в начисленной заработной плате работника имеются помимо оклада другие элементы заработной платы (надбавки, доплаты, премии и иные выплаты). В том случае, когда заработная плата работника состоит только из оклада и в организации не применяются надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, то размер оклада не может быть установлен ниже, чем минимальная заработная плата.

Какой размер минимальной заработной платы в настоящее время?

– Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 декабря 2011 г. № 1666 с 1 января 2012 года месячная минимальная заработная плата установлена в размере 1 млн. рублей, часовая – 5930 рублей. В соответствии с законодательством минимальная заработная плата в настоящее время проиндексирована на индекс потребительских цен, и с 1 мая 2012 года ее размер составляет: месячной минимальной заработной платы – 1047550 рублей, часовой – 6210 рублей.

Может ли коммерческая организация одновременно применять разные системы оплаты труда: например, для отдельных категорий работников – с применением ЕТС, для других – без применения ЕТС?

– Да, может. При этом могут быть установлены даже персональные, индивидуальные условия оплаты труда для отдельного работника (работников), закрепленные в трудовом договоре (контракте).

Может ли наниматель установить оклад в условных единицах (у.е.) с выплатой в белорусских рублях по определенному курсу?

– Согласно статье 64 ТК заработная плата работникам должна выплачиваться в денежных единицах Республики Беларусь. Законодательство о труде не содержит норму, определяющую, в каких единицах будет установлен размер заработной платы.

Можно ли в одном трудовом договоре (контракте) с работником установить условия оплаты труда, предусматривающие одновременно повременную и сдельную формы оплаты труда?

– В соответствии со статьей 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. Таким образом, формы и системы оплаты труда, которые наниматель применяет в отношении конкретного работника, должны быть установлены в соответствующем трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним. Применительно к особенностям организации труда, трудовой функции работника, другим производственным и организационным условиям в заключаемом с работником трудовом договоре (контракте) может быть указана одновременно и повременная, и сдельная форма оплаты труда. При этом наниматель обязан организовать учет рабочего времени по видам работ, оплачиваемых по сдельным расценкам и повременно.

В связи с переносом рабочего дня с понедельника 2 июля 2012 г. на субботу 30 июня, изменится ли количество рабочих дней в этих месяцах?

– Согласно постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2012 № 515, рабочий день с понедельника 2 июля 2012 г. перенесен на субботу 30 июня 2012 г. При этом ежегодно устанавливаемая на год расчетная норма рабочего времени не изменится. В то же время пунктом 2 данного постановления предоставлено право организациям с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочего дня в ином порядке в соответствии с законодательством. В данном случае наниматели осуществляют планирование и учет рабочего времени в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75. При этом следует учитывать, что указанный перенос применяется только в отношении работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье, а также для которых переносимый день 2 июля является рабочим днем. В этом случае расчет заработной платы будет производиться в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле – 20 рабочих дней; не применяется в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, а также работающим в режиме шестидневной рабочей недели либо в иных режимах рабочего времени. В таком случае расчет заработной платы производится в июне исходя из 22 рабочих дней, а в июле – 20 рабочих дней.

Сокращается ли на 1 час продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, у работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени?

– В соответствии со статьей 126 ТК при составлении графиков работы (сменности) сумма часов рабочего времени за учетный период должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст.112-117 ТК. Таким образом, норма продолжительности рабочего времени на соответствующий учетный период при суммированном учете должна определяться с учетом норм статьи 116 ТК, т.е. сокращать ее еще на 1 час для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающим в день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, оснований не имеется.

Когда ожидается очередное повышение тарифной ставки первого разряда?

– Повышение тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций будет осуществляться исходя из финансовых возможностей государства в соответствии с утвержденными планами. (Прэзідэнт Беларусі Аляксандр Лукашэнка даручыў ураду з 1 жніўня і ў кастрычніку павысіць тарыфную стаўку першага разраду – рэд.). Коммерческие организации повышают тарифную ставку первого разряда самостоятельно в меру роста эффективности деятельности и финансовых возможностей организации.

Почему в Беларуси повышение пенсий увязано с ростом средней заработной платы, а повышение тарифной ставки для бюджетников находится вне этого параметра?

– Рост средней заработной платы связан с повышением тарифной ставки первого разряда для оплаты труда работников бюджетных организаций, поскольку тарифная ставка первого разряда является основным элементом заработной платы указанных работников.

Как выполняется в регионах страны график выхода на уровень средней заработной платы к концу 2012 года в $500?

– Официально график выхода на уровень средней заработной платы к концу 2012 года в размере 500 долларов США не утверждался. Работа регионов направлена на выполнение параметров социально-экономического развития на 2012 год, в том числе и по заработной плате.

Какие отрасли и регионы Беларуси являются лидерами по применению гибких систем оплаты труда?

– Наиболее активным регионом по применению гибких систем оплаты труда является Гродненская область, а среди отраслей – промышленность.

Поясните, пожалуйста, в чем суть коллективных систем оплаты труда в коммерческих организациях, и каковы преимущества?

– Суть коллективной системы оплаты труда заключается в следующем. Оценивается труд коллектива (бригады, структурного подразделения и т.д.), начисляется коллективный фонд заработной платы, который затем распределяется среди членов коллектива с учетом их квалификации, отработанного времени и личного вклада в результаты труда. Поскольку такая система требует точного учета работы не только коллектива, но и каждого работника, то она может применяться там, где этот учет организован.

Какие меры Минтруда принимает к нанимателям, умышленно занижающим официальную заработную плату?

– В соответствии со статьей 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.