Колдоговор и кайдзен-предложения

Автор Комментариев нет Поделиться 123 просмотров

Профсоюзами района за текущий период 2017 года проведено 130 мероприятий по осуществлению общественного контроля. По результатам нанимателям выдано 28 рекомендаций об устранении выявленных нарушений законодательства о труде и заработной плате. Все нарушения устранены в установленные сроки. Работникам возвращено незаконно удержанных или невыплаченных по вине нанимателей денежных сумм более 6 тысяч рублей. Рассмотрено 96 обращений членов профсоюзов по правовым вопросам, дано более 300 устных консультаций (на личных приемах и по телефону).

В рамках социального партнерства и взаимодействия в районе заключено и действует Соглашение между районным исполнительным комитетом, нанимателями и районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы. Важнейшим инструментом для эффективной проф­союзной работы является коллективный договор. По состоянию на 1 октября текущего года в 120 первичных профсоюзных организациях действуют 104 коллективных договора. В прошедшем периоде прошли перерегистрацию на новый срок 18, и 2 колдоговора заключены впервые (ООО «Минерал-групп» и ООО «Эледи-групп»), в 24 – внесены дополнения и изменения. Наиболее высокий уровень социальной защиты определен в коллективных договорах Каменецкого ЖКХ, ОАО «Беловежский», НП «Беловежская пуща», Каменецком ПМС. Коллективные договоры организаций содержат нормы по поощрению работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов, как правило, данные нормы отражаются в положении о премировании. («Каменецкое ЖКХ», «Райагросервис», «Беловежские сыры» и «Беловежская пуща»). В «Агропродукте», «Беловежском» и других сельхозорганизациях для работников разработана гибкая система оплаты труда.

С 1 августа 2017 года в коллективный договор «Беловежских сыров» было внесено положение о системе подачи кайдзен-предложений. Данное предложение является новым и на предприятии, и в целом по району. Один из работников – Фостик Николай Николаевич – уже получил премию за подачу кайдзен-предложения по усовершенствованию системы мойки автомолцистерн. Предложение успешно внедрено, что позволило сократить время их мойки в 1,5 раза.

На предприятиях города и района создано 84 общественные комиссии по охране труда. Избраны и назначены 354 общественных инспекторов по охране труда, которые несут социальную нагрузку по предотвращению несчастных случаев на производстве, суть которой, прежде всего, заключается в информировании руководителей о выявленных нарушениях. В ходе осуществления мониторингов и периодического контроля выявлено более 1000 нарушений, которые устранены нанимателями. Для материального стимулирования работы общественных инспекторов по охране труда в колдоговоре Каменецкого ЖКХ ежемесячно производится доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада). В «Райагросервисе» поощряют в размере одной базовой, в ПМК-14 – в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада). В ОАО «Видомлянское» предусмотрено ежегодное поощрение в размере до 5 базовых величин. В отделе образования, спорта и туризма и подведомственных учреждениях установлена надбавка в размере 5-10% ставки (оклада). В ГПУ НП «Беловежская пуща» предусмотрено премирование в размере одной базовой величины в квартал.

В районе ведется работа по закреплению мер в коллективных договорах по дополнительному негосударственному пенсионному страхованию работников за счет средств нанимателей. Такая норма закреплена в колдоговоре ОАО «Видомлянское». Практикуют данный вид страхования в хозяйстве уже 5 лет, но есть одно условие: работнику необходимо иметь непрерывный стаж работы в сельхозорганизации не менее 15 лет, и, уходя на заслуженный отдых, он получает единовременную выплату более 1000 рублей. Есть чему поучиться.

Для популяризации здорового образа жизни предусмотрены меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физкультурой и спортом. В коллективные договоры предприятий включены положения об отчислении взносов от фонда оплаты труда (в соответствии с положением Соглашения – от 0,15%) на проведение культурно-массовых, спортивных и туристических мероприятий для работников; безвозмездном выделении автотранспорта для выезда участников на соревнования; выделении средств для приобретения абонементов для посещения спортзалов, бассейнов, покупки спортивного инвентаря и тренажеров. Так, в колдоговоре «Макарово-Агро» предусмотрено премирование в размере 2 базовых величин работников: не имеющих листков нетрудоспособности в течение календарного года; не злоупотребляющих алкоголем и табакокурением; активно участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях. В ОАО «Беловежский» оборудован тренажерный зал, и на доплате за счет бюджета профкома работает инструктор-методист, создан и оборудован «Уголок спортивной славы».

Предприятия и организации района, которые вкладывают в дополнительное медицинское страхование своих сотрудников, всегда в выигрыше. Так, согласно коллективному договору Каменецкого ПМС, все сотрудники предприятия 100% дополнительно застрахованы. При необходимости они получают консультативную помощь врачей, по страховке проходят ультразвуковую диагностику и другие процедуры. Страховая компания оплатит лекарства и медицинские изделия, необходимые для лечения.

В «Беловежской пуще» по инициативе профсоюзного комитета наниматель принял решение производить добровольное страхование медицинских расходов работников, что было зафиксировано в коллективном договоре. Сотрудники, отработавшие на предприятии не менее 10 лет, имеют возможность получить бесплатную медицинскую помощь: консультации любых врачей, различные диагностические обследования, амбулаторное и стационарное лечение. Причем, все эти виды услуг могут оказываться человеку столько раз в году, сколько ему потребуется. Сумма покрытия расходов на лечение зависит от того, сколько работник проработал на предприятии: от 10 лет – сумма до 3000 рублей в год на лечение, 60 рублей на медикаменты, свыше 15 лет – 3500 рублей на лечение, 70 рублей на медикаменты.

Договоры добровольного медицинского страхования своих сотрудников заключены также в «Белагропромбанке», «Беларусбанке», Высоковском ДРСУ №137, в сельскохозяйственных организациях «Восход-Каменец» и «Александрия-Агро», Верховичском крахмальном заводе, первичной профсоюзной организации представительства «Белгосстрах» и районном агропромышленном союзе.

Молодежная политика остается одним из приоритетных направлений не только государства, но и профсоюзов. Проф­организации совместно с нанимателями постоянно осуществляют поддержку молодых специалистов, проводят работу по их обучению, трудовой и социальной адаптации в коллективах. Обязательства профкомов и нанимателей по предоставлению дополнительных социальных гарантий и льгот работающей молодежи, пенсионерам – бывшим работникам организации, ветеранам Великой Отечественной войны – предусмотрены в коллективных договорах, заключенных в организациях. В целях стимулирования повышения и совершенствования профессионального мастерства молодых рабочих, выявления лучших по профессии, поднятия престижа профессий, передачи опыта работы молодым в районе проводятся конкурсы профессионального мастерства.

В районе создано 14 новых первичных профсоюзных организаций, работа по созданию их продолжается.

Оксана ВЫСОГРОЦКАЯ,
председатель Каменецкого районного объединения организаций профсоюзов, входящих в ФПБ.

Предыдущая статья

Страх: преодолей себя

Следующая статья

Туі ля Навіцкавіцскай школы

Вам также может понравиться

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *