Колдоговор и кайдзен-предложения

294 просмотров, Комментариев нет

Профсоюзами района за текущий период 2017 года проведено 130 мероприятий по осуществлению общественного контроля. По результатам нанимателям выдано 28 рекомендаций об устранении выявленных нарушений законодательства о труде и заработной плате. Все нарушения устранены в установленные сроки. Работникам возвращено незаконно удержанных или невыплаченных по вине нанимателей денежных сумм более 6 тысяч рублей. Рассмотрено 96 обращений членов профсоюзов по правовым вопросам, дано более 300 устных консультаций (на личных приемах и по телефону).

В рамках социального партнерства и взаимодействия в районе заключено и действует Соглашение между районным исполнительным комитетом, нанимателями и районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы. Важнейшим инструментом для эффективной проф­союзной работы является коллективный договор. По состоянию на 1 октября текущего года в 120 первичных профсоюзных организациях действуют 104 коллективных договора. В прошедшем периоде прошли перерегистрацию на новый срок 18, и 2 колдоговора заключены впервые (ООО «Минерал-групп» и ООО «Эледи-групп»), в 24 – внесены дополнения и изменения. Наиболее высокий уровень социальной защиты определен в коллективных договорах Каменецкого ЖКХ, ОАО «Беловежский», НП «Беловежская пуща», Каменецком ПМС. Коллективные договоры организаций содержат нормы по поощрению работников за экономию энергоресурсов, сырья и материалов, как правило, данные нормы отражаются в положении о премировании. («Каменецкое ЖКХ», «Райагросервис», «Беловежские сыры» и «Беловежская пуща»). В «Агропродукте», «Беловежском» и других сельхозорганизациях для работников разработана гибкая система оплаты труда.

С 1 августа 2017 года в коллективный договор «Беловежских сыров» было внесено положение о системе подачи кайдзен-предложений. Данное предложение является новым и на предприятии, и в целом по району. Один из работников – Фостик Николай Николаевич – уже получил премию за подачу кайдзен-предложения по усовершенствованию системы мойки автомолцистерн. Предложение успешно внедрено, что позволило сократить время их мойки в 1,5 раза.

На предприятиях города и района создано 84 общественные комиссии по охране труда. Избраны и назначены 354 общественных инспекторов по охране труда, которые несут социальную нагрузку по предотвращению несчастных случаев на производстве, суть которой, прежде всего, заключается в информировании руководителей о выявленных нарушениях. В ходе осуществления мониторингов и периодического контроля выявлено более 1000 нарушений, которые устранены нанимателями. Для материального стимулирования работы общественных инспекторов по охране труда в колдоговоре Каменецкого ЖКХ ежемесячно производится доплата в размере 10% тарифной ставки (оклада). В «Райагросервисе» поощряют в размере одной базовой, в ПМК-14 – в размере 10% тарифной ставки (должностного оклада). В ОАО «Видомлянское» предусмотрено ежегодное поощрение в размере до 5 базовых величин. В отделе образования, спорта и туризма и подведомственных учреждениях установлена надбавка в размере 5-10% ставки (оклада). В ГПУ НП «Беловежская пуща» предусмотрено премирование в размере одной базовой величины в квартал.

В районе ведется работа по закреплению мер в коллективных договорах по дополнительному негосударственному пенсионному страхованию работников за счет средств нанимателей. Такая норма закреплена в колдоговоре ОАО «Видомлянское». Практикуют данный вид страхования в хозяйстве уже 5 лет, но есть одно условие: работнику необходимо иметь непрерывный стаж работы в сельхозорганизации не менее 15 лет, и, уходя на заслуженный отдых, он получает единовременную выплату более 1000 рублей. Есть чему поучиться.

Для популяризации здорового образа жизни предусмотрены меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физкультурой и спортом. В коллективные договоры предприятий включены положения об отчислении взносов от фонда оплаты труда (в соответствии с положением Соглашения – от 0,15%) на проведение культурно-массовых, спортивных и туристических мероприятий для работников; безвозмездном выделении автотранспорта для выезда участников на соревнования; выделении средств для приобретения абонементов для посещения спортзалов, бассейнов, покупки спортивного инвентаря и тренажеров. Так, в колдоговоре «Макарово-Агро» предусмотрено премирование в размере 2 базовых величин работников: не имеющих листков нетрудоспособности в течение календарного года; не злоупотребляющих алкоголем и табакокурением; активно участвующих в культурно-массовых и спортивных мероприятиях. В ОАО «Беловежский» оборудован тренажерный зал, и на доплате за счет бюджета профкома работает инструктор-методист, создан и оборудован «Уголок спортивной славы».

Предприятия и организации района, которые вкладывают в дополнительное медицинское страхование своих сотрудников, всегда в выигрыше. Так, согласно коллективному договору Каменецкого ПМС, все сотрудники предприятия 100% дополнительно застрахованы. При необходимости они получают консультативную помощь врачей, по страховке проходят ультразвуковую диагностику и другие процедуры. Страховая компания оплатит лекарства и медицинские изделия, необходимые для лечения.

В «Беловежской пуще» по инициативе профсоюзного комитета наниматель принял решение производить добровольное страхование медицинских расходов работников, что было зафиксировано в коллективном договоре. Сотрудники, отработавшие на предприятии не менее 10 лет, имеют возможность получить бесплатную медицинскую помощь: консультации любых врачей, различные диагностические обследования, амбулаторное и стационарное лечение. Причем, все эти виды услуг могут оказываться человеку столько раз в году, сколько ему потребуется. Сумма покрытия расходов на лечение зависит от того, сколько работник проработал на предприятии: от 10 лет – сумма до 3000 рублей в год на лечение, 60 рублей на медикаменты, свыше 15 лет – 3500 рублей на лечение, 70 рублей на медикаменты.

Договоры добровольного медицинского страхования своих сотрудников заключены также в «Белагропромбанке», «Беларусбанке», Высоковском ДРСУ №137, в сельскохозяйственных организациях «Восход-Каменец» и «Александрия-Агро», Верховичском крахмальном заводе, первичной профсоюзной организации представительства «Белгосстрах» и районном агропромышленном союзе.

Молодежная политика остается одним из приоритетных направлений не только государства, но и профсоюзов. Проф­организации совместно с нанимателями постоянно осуществляют поддержку молодых специалистов, проводят работу по их обучению, трудовой и социальной адаптации в коллективах. Обязательства профкомов и нанимателей по предоставлению дополнительных социальных гарантий и льгот работающей молодежи, пенсионерам – бывшим работникам организации, ветеранам Великой Отечественной войны – предусмотрены в коллективных договорах, заключенных в организациях. В целях стимулирования повышения и совершенствования профессионального мастерства молодых рабочих, выявления лучших по профессии, поднятия престижа профессий, передачи опыта работы молодым в районе проводятся конкурсы профессионального мастерства.

В районе создано 14 новых первичных профсоюзных организаций, работа по созданию их продолжается.

Оксана ВЫСОГРОЦКАЯ,
председатель Каменецкого районного объединения организаций профсоюзов, входящих в ФПБ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *